1. Тест С Ответами По Трудовому Праву
2. Готовые Тесты С Ответами По Трудовому Праву

Выберите или введите Ваши варианты ответов: Вопрос 1: Как оплачивается каждый час работы в ночное время? В повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Оплата работы в ночное время равна оплате этого вида деятельности в дневное время Плата за каждый час работы в ночное время удваивается по сравнению с оплатой каждого часа работы в дневное время Вопрос 2: Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем. За 3 дня за неделю за 2 недели за 5 дней Вопрос 3: Время простоя по вине работодателя, при условии, что работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере. Не менее половины средней заработной платы работника не менее двух третей средней заработной платы работника не менее средней заработной платы работника не оплачивается Вопрос 4: Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать. 4 часов 5 часов не ограничивается законодательством работодатель не имеет права нанимать на работу лиц, не достигших 16 лет Вопрос 5: Какой должна быть продолжительность рабочего дня, предшествующего выходному, при шестичасовой рабочей неделе? На час меньше обычного рабочего дня работника Продолжительность рабочего дня не меняется Не более пяти часов На час больше обычного рабочего дня работника Вопрос 6: Из-за ошибки в финансовых документах Вам дали слишком большую зарплату. Вы обрадовались, но в следующем месяце из Вашей заработной платы удержали 52% в качестве компенсации.

Бесплатные ответы на тест Трудовое право. » Тесты с ответами. Ответов из теста. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся: Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.. Президентом РФ (в тесте другой ответ, какой – не знаю). Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей.

1. *А)Отрасль права Б). Тест с ответами по теме конституционно-правовой статус Кыргызской.
2. Вы находитесь здесь: Refdocx.ru » Право » Тест с ответами по трудовому праву. Учебники и решебники с Видео! Другой учебник? Тогда тебе сюда: onlinegdz.net. Тесты по дисциплине трудовое право. Предметом трудового права являются: А) трудовые отношения. Б) способы трудовых отношений. В) трудовой договор. Г) трудовые функции. Функции трудового права. А) экономическая. Б) техническая. В) юридическая. Структура трудового права состоит из: А)особого положения. Б) общего положения. В)административное положение. Источники трудового права-это. А)это способ использования норм права. Б) это способ хранения норм трудового права.

Вы смиритесь с этим Вы потребуете, чтобы компенсация вычиталась из нескольких Ваших зарплат по частям. Вы будете уверять начальство в том, что Вы не должны страдать из-за чужой ошибки. Вопрос 7: Работодатель не имеет права. Передавать персональные данные работника третьей стороне даже при согласии работника обсуждать с работником его предыдущий опыт работы, если он не связан с настоящими трудовыми функциями запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не связано с возможностью выполнения им трудовых функций Вопрос 8: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключенный работодателями в лице их представителей и работниками, - это. Соглашение трудовой договор коллективный договор нет верных ответов Вопрос 9: Коллективный договор заключается на срок не более. 3 лет 2 лет 1 года 5 лет Вопрос 10: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается. Отдельно за каждый промежуток времени, в который работник выполнял работу определенной квалификации, в соответствии с существующими тарифными ставками.

По работе более высокой квалификации по работе более низкой квалификации исходя из среднего расценок выполняемых сотрудником работ Вопрос 11: Работа в выходные и праздничные дни. Всегда оплачивается по двойной ставке сверх оклада для работников, получающих месячный оклад может оплачиваться в одинарном размере, если по усмотрению работодателя работнику дается другой день отдыха оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки для работников, труд которых оплачивается по часовой или дневной ставкам. Нет верных ответов Вопрос 12: Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении. В течение 2 недель в течение 1 месяца в течение 3 месяцев в течение одного года Вопрос 13: На какое количество часов сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников - инвалидов I и II группы? На 16 часов в неделю На 5 часов в неделю 4 часа в неделю и более На 2 часа ежедневно Вопрос 14: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику копии документов не позднее. 1 дня со времени подачи заявления 3 дней со времени подачи заявления 5 дней со времени подачи заявления 10 дней со времени подачи заявления Вопрос 15: Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие.

14 лет 16 лет 18 лет 21 года Вопрос 16: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее. 16 часов 24 часов 40 часов 42 часов Вопрос 17: Право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка имеют. Только те граждане, которые работают на предприятии по трудовому договору граждане, работающие на предприятии по трудовому договору, совместители, а также временные и сезонные работники (при этом совместители имеют право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым по основной работе) лица, как работающие на предприятии по трудовому договору, так и выполняющие работы или оказывающие услуги в рамках договоров гражданско-правового характера Вопрос 18: МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается.

Безопасные условия труда: Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов 2. Безработными являются: Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости 3. Брак продукции не по вине работника: Оплачивается наравне с годными изделиями 4.

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: Не достигшими возраста 14 лет 5. В комиссию по трудовым спорам входят: Равное число представителей работников и работодателей 6. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются: Трудовым кодексом РФ 7. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут: Запрещен 8. В рабочее время включаются: Перерывы для кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска: Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности 10.

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания: Не допускаются 11. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя 12. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд): Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом 13.

В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора: Не может 14.

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Не производится 15. В случае причинения ущерба: Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба 16. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то: Применяются нормы Трудового кодекса РФ 17. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права. Применяются нормы ТК 18.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере: Не ниже трех средних месячных заработков работника 19. В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день: Работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха 20. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день 21.

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: Производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции 22. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то: Данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок 23. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор: Только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы 24.

В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации: Коллективный договор сохраняет свое действие 25. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: Межразрядная разница 26. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение. Представительного органа работников (при наличии представительного органа) 27. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок: До 1-го месяца 28. В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания): В трудовом договоре с данным работником 29.

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее: 80% заработной платы 30. В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий: Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине 31. В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: Вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты 32. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству относятся: Постановления Правительства. Указы Президента.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся: ТК. Федеральные законы (помимо ТК) и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права 34. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать: Половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников 35.

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий: Замечание, выговор, увольнение 36. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска: Нерабочие праздничные дни 37. Вредный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию 38. Время простоя по вине работника: Оплате не подлежит 39.

Время простоя по вине работодателя: Оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника 40. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя: Оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя 41. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается: Только на основании письменного заявления работника 42. Гарантии: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами 43. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности: Президентом РФ (в тесте другой ответ, какой – не знаю) 44. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют: Любых работодателей 45.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют: Федеральная инспекция труда 46. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через: 1 месяц со дня отказа 47. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение: 10-ти дней с момента обращения 48.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за: 1 месяц до введения их в действие 49. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ: 1 февраля 2002 г. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее: 6-ти месяцев со дня совершения проступка 51. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется: Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка 52. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 53.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее: 2-х лет со дня совершения проступка 54. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться: В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда 55. Для лица, зарегистрированного в органах Федеральной службы по труду и занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей: Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места 56. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать: Правовые и технические инспекции труда профсоюзов 57.

Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: Такая же, как и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени 58. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий: За днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной 59.

Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ): Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовая книжка. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета. Документы об образовании, квалификации. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы: Документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть: По желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов 62. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме: За 3 дня 63. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе: На следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу 64.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается: Заключенным на неопределенный срок 65. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если: Перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства 66.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются: Правила международного договора 67. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается: В одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит 68. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то: Составляется соответствующий акт 69. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.

57 Трудового кодекса РФ, то это: Не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения 70. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то: Действие трудового договора продолжается 71.

Тест С Ответами По Трудовому Праву

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право: Аннулировать трудовой договор 72. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт 73. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора 74.

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами 75. Забастовка: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора 76. Занятость: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход 77. Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости 78. Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца 79.

Готовые Тесты С Ответами По Трудовому Праву

Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование): Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.